La SGRH presenta una nova proposta per escrit, la qual recull millores presentades durant la setmana passada per SAP-SME-FEPOL.
Avui s’ha reunit per desena vegada la Mesa de Negociació en la qual l’Administració ha presentat un nou document que contempla alguna (no totes) les millores que des del Sindicat Autònom de Policia (SAP-FEPOL) i des del Sindicat de Mossos d’Esquadra (SME-FEPOL) hem presentat durant la darrera setmana.
En termes generals i respecte la darrera proposta, la nova reconeix i amplia les següents qüestions:
- Es manté una reducció de jornada de 105 hores anuals. Respecte aquesta hem demanat que les hores de formació (55 hores a la nostra proposta) s’englobin dins la jornada laboral.
- S’amplien les hores de vacances a 218 hores per al Q5, a 208 hores per al Q3, a 200 hores aquells efectius que en tenien 180 i a 185 aquells que en tenien 165.
- Es garanteixen que 8 dels dies de festa que cal tenir al mes, es segueix mantenint que quatre dels quals es gaudeixin en cap de setmana.
- S’amplia a l’especialitat de trànsit els termes establerts en la proposta d’acord, com a quadrants marcs per serveis de 24 hores amb règim horari especial flexible.
- S’accepta l’aplicació de mecanismes de compensació (per coeficients multiplicadors) si es superen els 14 canvis de torn.
- El nombre de canvis de festa a treball segueixen en sis jornades. No obstant sempre tindran compensació per coeficient multiplicador.
- S’incrementa de 3.300 a 3.450 euros/anuals el complement de nocturnitat i cap de setmana per a quadrants Q5 i anàlegs. En quant al mateix complement per al Q3 i anàlegs s’incrementa de 2.300 a 2.400 euros/anuals.
- Es reconeix un complement de 750 euros anuals per als quadrants de Q3 que no tinguin nocturnitat.
- Es redueixen de 750 hores a 500 hores anuals, la disponibilitat funcional operativa i s’incrementa dels 3.000 als 3.150 euros anuals la quantitat per aquest complement. S’amplia de 4 a 6 euros, la quantitat a retribuir en cas de superar les 500 hores.
- Es mantenen els 3.600 euros anuals, per a la disponibilitat singular operativa amb 325 hores. S’amplia de 4 a 6 euros, la quantitat a retribuir en cas de superar les 325 hores.
- L’activació en cas de disponibilitat es pagarà amb hores extraordinàries.
- S’incorpora dins dels festius nadalencs el reconeixement del 26 de desembre (de 06:00 a 22:30 hores) i s’incrementa l’import en 2 euros els festius assenyalats (passant de 12 a 14 euros/hora).
- S’incrementa de 115, als 120 euros la indemnització per assistència a judici, així com també les declaracions en expedients disciplinaris sempre i quan no es declari com a expedientat.
- Es reconeixen com a nivell 2 d’especialitat, els llocs de treball de suport els quals quedaran recollits com a tal dins a Relació de Llocs de Treball.
Respecte aquesta nova reunió, des d’ambdues organitzacions sindicals seguim fent una valoració positiva de la negociació, malgrat creiem que encara queda marge de millora per acostar postures.
Tot i que respecte els imports dels nous complements que s’han posat sobre la taula, encara no tenim cap quantitat econòmica determinada, recordem que ja en la tercera reunió es parlava d’una quantitat de 3.850 euros anuals, quantitat que creiem millorable.
Des d’ambdues organitzacions sindicals seguim defensant la necessitat d’assegurar, amb el nou acord, la conciliació de la vida familiar amb la laboral. En aquest sentit manifestem que:
- Valorem positivament la implantació de coeficients multiplicadors a partir del primer canvi de planificació de festa a treball. S’amplien així les garanties reconegudes per Acord des de l’any 2015.
- Cal compensar el perllongament del servei tal i com passa en tota empresa privada. Queda clar que quan es perllonga el servei es trenca la conciliació de la vida familiar i per tant cal establir mecanismes de compensació.
- És necessari eliminar les dues bosses d’hores (lineal i coeficient) i unificar-les en una sola bossa. No té sentit que, si es reconeixen els coeficients multiplicadors com a sistema de compensació hi hagi coeficients reductors en funció del dia que es gaudeix de festa.
- Creiem necessari garantir mecanismes que assegurin que no es superen el màxim d’hores de disponibilitat i de nocturnitat que finalment quedin reconegudes en l’acord.
- Seguim defensant la necessitat de reconèixer dins dels dies assenyalats el 12 d’octubre i l’11 de setembre.
Aquestes han estat les qüestions que s’han tractat en aquesta desena reunió de negociació. Durant aquesta setmana ambdues organitzacions sindicals seguirem treballant per poder presentar una nova proposta que acosti postures entre les parts i ens permeti la signatura de l’acord.
Per assolir-ho cal posar ja sobre la taula totes les quantitats econòmiques que s’estan abordant en aquesta negociació.