En la darrera reunió de negociació, l’Administració posa una nova proposta sobre la taula. Les distàncies segueixen essent importants.
Nova reunió de negociació (la 7a d’aquesta nova Mesa) i l’Administració ha tornat a presentar una nova millora respecte les mesures presentades en reunions, però també altres mesures de flexibilitat relacionades amb els complements que el DINT ha posat sobre la taula.
– Es mantenen les quantitats d’increment retributiu proposades en la 6a reunió de COMUNICAT negociació. 3.800 euros (mosso de nivell 1,2 i 3); 3.900 euros d’increment (mosso 4) i proporcionalitat retributiva entre escales i categories professionals.
– Es manté la reducció horària fins a les 1.575 hores de jornada laboral anual (vacances a banda).
– S’incrementa l’import de 3.000 a 3.300 euros, del complement de nocturnitat per als efectius amb horari de referència Q5. Per als efectius amb Q3 i 7×7 s’incrementa el complement dels 2.000 fins als 2.300 euros.
– Recordem que les nits passarien a retribuir-se aquelles que estan planificades segons el quadrant de referència de cadascun dels efectius policials. Per tant, en cas de canvis de torn les nits planificades es seguirien cobrant (igualment que les planificades en vacances i en baixes mèdiques).
– Amb les quantitats que hores d’ara s’han posat sobre la taula i segons dades de la SGRH, les retribucions d’un Mosso 1 amb quadrant Q5, arribaria fins els 47.028 euros/anuals.
– Respecte el complement de disponibilitat es manté l’import de 3.000 euros anuals però s’amplien a altres unitats (ARRO, BRIMO, Investigació bàsica i avançada, policia científica, informació i unitats especials). Passaríem per tant i segons números de l’Administració dels 3, als 4 euros/hora.
– L’Administració proposa que, per la percepció del complement de disponibilitat els efectius passin a tenir una disponibilitat de 750 hores anuals. En cas d’activació les hores treballades passarien a retribuir-se com a hores extraordinàries.
– Per la falta d’habilitació legal del CEV de l’Acord del 2023, aquest quedaria eliminat i els complements de nocturnitat i disponibilitat s’incorporen dins del complement específic.
– S’incrementa fins els 115 euros, la indemnització única per assistència a judici. A diferència d’ara, es passarien a indemnitzar tots els judicis (penals, civils, contenciosos i socials) alhora que, es valora que també es puguin indemnitzar els quilòmetres en cas de desplaçament a seu judicial.
– Malgrat encara s’ha de desenvolupar, de cares a futur (sense especificar quan) s’està valorant que els efectius que fan tasques de suport tècnic bàsic (per la seva alta qualificació) passin a suport tècnic avançat (a partir de nivell regional).
De fer-se així, quedarien en aquest nivell d’especialitat (nivell 3) el 80% del suport tècnic. Des de SAP-SME-FEPOL hem proposat que la resta d’efectius que fan tasques de suport tècnic bàsic siguin considerats també de nivell 2.
– En quan a les garanties horàries expressades en la 6a reunió aquestes es mantenen, si bé encara no han estat plasmades en cap document. Recordem que per a nosaltres serà una línia vermella l’eliminació del romanent i garantir la desconnexió laboral quan es gaudeix de festa.
– Es proposa ampliar i retribuir l’especial responsabilitat a més llocs de treball dels previstos en l’Acord del 2023. S’està valorant fer-ho en una retribució extraordinari a finals d’anys. Aquest punt encara està molt verd. No sabem encara com quedaria retribuït i a quins llocs concrets afectaria.
Des d’ambdues organitzacions sindicals hem manifestat que el marge de millora encara és gran i per tant cal seguir millorant les propostes que s’han posat sobre la taula, així com també acotar les garanties horàries que assegurin la millor de les conciliacions de la vida familiar amb la laboral del CME.
Recordem que la Mesa de negociació no es tornarà a reunir fins el mes de setembre. Esperem que per llavors, el DINT ja ens presenti les mesures plasmades en un document.