Es constitueix la Comissió de seguiment la qual es seguirà reunint setmanalment cada dijous amb l’objectiu d’implementar l’Acord.
Ahir, una vegada signat l’Acord de millora de les condicions laborals del CME per al període 2026 – 2030 i, en compliment del seu punt 9, es va constituir i reunir per primera vegada la Comissió de seguiment, la qual té com a principal objectiu “vetllar pel compliment del contingut que s’hi recull” i la qual “es reunirà periòdicament, a fi i efecte d’avaluar les mesures necessàries per implementar-lo”.
Per tot plegat, des del Sindicat Autònom de Policia Mossos d’Esquadra (SAPME) us volem informar del resultat de la primera reunió de la Comissió de seguiment:
Primer.- La Comissió, a més d’estar formada per totes les organitzacions sindicals signants de l’Acord i representants de la pròpia Subdirecció general de recursos humans (amb el Subdirector al capdavant), la composen comandaments adscrits de la Prefectura de la Policia i comandaments adscrits a la Comissaria General Tècnica de Planificació de la Seguretat (amb el Comissari al capdavant).
Per tant, aquesta és una Comissió àmplia que pretén donar resposta als tres objectius principals que marca el propi Acord:
- Actualització de la normativa necessària per implementar les mesures de l’Acord.
- Modificació de la Relació de Llocs de Treball (RLT).
- Desenvolupament i implementació dels evolutius de les aplicacions informàtiques necessàries.
Així, des del SAPME ja fem una valoració positiva respecte la constitució de la Comissió de seguiment, tant per la celeritat de la seva constitució, com per les persones que en formen part, més quan els objectius que tenim sobre la taula no són menors.
Segon.- Com a primera mesura, la Comissió ha decidit reunir-se de manera setmanal, seguint així amb el ritme de reunions que es va mantenir en tota la fase de negociació de l’Acord.
Per tant, la intenció d’ambdues parts no és altra que (assegurant fer les coses bé) assolir la modificació de la RLT a la major brevetat possible.
Tercer.- A dia d’avui la Subdirecció general de recursos humans i la Prefectura ja han constituït quatre grups de treball (interns) a fi d’implementar l’Acord.
- Grup de treball de caire normatiu: S’encarregarà de modificar tota aquella normativa que sigui necessària per implementar l’Acord. Ja en la reunió d’ahir se’ns va lliurar el document amb tota la normativa a modificar, entre les quals destaquen el Decret 146/1996 de jornada i horari i el Decret 150/2010 de llicències permisos i vacances.
- Grup de treball de caire tècnic: S’encarregarà de la modificació del Programa de Gestió Horària (PGH) a fi d’informatitzar els aspectes necessaris sobre imputació de jornada i automatitzar les retribucions en funció de cadascun dels llocs de treball del CME.
- Grup de Treball per a la modificació de la RLT: Partint del que totes les unitats, àrees, divisions i comissaries estan fent a dia d’avui es proposarà a la Comissió de seguiment la nova RLT (la qual haurà de ser aprovada, ratificada per Funció Pública i finalment publicada).
- Grup de treball d’implementació econòmica: Tenint en compte que la modificació de la RLT es farà amb la previsió de creixement del Cos al període 2030, cal anar observant la implementació econòmica de l’Acord i el seu impacte pressupostari.
Quart.- Des de la nostra organització sindical ja hem manifestat que, en la discussió de la nova Relació de Llocs de Treball:
- Cal reconèixer aquelles unitats (o places) que estan creades operativament, però que no estan reconegudes administrativament (tals com per exemple el Grup Guilla, els GRD de trànsit i tants d’altres).
- El ritme de la Comissió ha de ser el suficientment elevat per tal que a la major brevetat possible la RLT ja estigui negociada, consensuada, ratificada per Funció Pública (qüestió legal) i publicada.
- S’ha fet especial recordatori en el punt 10 de l’Acord sobre el component d’especial complexitat el qual s’ha d’abonar amb caràcter retroactiu pel període comprès entre l’inici de l’any policial 2026 i la formalització de la nova RLT. Aquesta retroactivitat ja s’ha demanat que sigui en la primera nòmina posterior a la publicació de la nova RLT.
Cinquè.- En resposta a les falses informacions d’algunes organitzacions sindicals no signants, les quals insisteixen que l’aplicació d’aquest acord està sotmès a l’aprovació de pressupostos, des del SAPME (sense voler entrar en discussions absurdes que no porten enlloc) us emplacen al punt 10 de l’Acord, el qual deixa ben clar que aquest “entrarà en vigor a partir de la seva ratificació per Acord de Govern”.
En conclusió.- Des del SAPME fem una primera valoració positiva sobre el fons (qui la composa) i la forma (periodicitat de les reunions) de la constitució de la Comissió de seguiment de l’Acord.
Insistim que ens trobem davant d’un nou marc normatiu (13 normatives s’han de modificar) que obliga a l’organització a fer un gir de 180 graus. Per tant, sabedors de la molta feina que encara ens queda per fer, des del SAPME seguirem treballant per implementar el millor acord de la història del Cos de Mossos d’Esquadra a la major brevetat possible.