Resum dels punts més rellevants tractats a la darrera reunió entre la CGIC, el servei d’administració i els sindicats representatius.
Primer.- Calendari del concurs
Ja estan fetes les bases i estan elevades al servei jurídic. En principi s’espera per finals de juny o primers de juliol.
Per part de la CGIC aposten per a que no passi tant de temps entre concursos.
Segon.- Captació de talent
El principal problema de la captació de talent és que l’ocupació a la CGIC es fa per concurs d’oposició i no per LD, i, per tant, no es pot triar quina persona ocupa una plaça concreta en funció de les seves aptituds.
L’alternativa que es va valora per part de la Tècnica és la possibilitat de treballar fora d’Egara i d’aquesta manera poder tenir més gent optant a l’especialitat. Aquesta opció només seria possible amb un tipus molt concret d’unitats, com podria ser delictes informàtics.
Una altra possibilitat seria oferir places directament a la CGIC o la DIC i no a les diferents àrees, per poder ubicar després a la gent a on sigui necessari i segons les capacitats de cadascú/na.
Tercer.- Tècnics de Suport No Policial i segona activitat
S’està treballant juntament amb la prefectura per ordenar aquest tema a l’especialitat.
També és important treballar amb quines són les tasques que poden fer o no els companys/es que es troben en segona activitat, com podria ser el cas d’una IOTP o similar.
Qualsevol idea o aportació serà ben rebuda per part de la comissaria.
Quart.- Model Territorial DPC – UTPC
S’està treballant per tirar endavant el projecte de dependència directa a la Divisió de Policia Científica de les UTPC, però encara no tenen l’autorització de la Prefectura.
Pel que fa a la fusió de les científiques bàsiques i les avançades, de moment està aturat, i no es veu viable a curt o mitjà termini. També s’està treballat amb la possibilitat d’augmentar la dotació a les UTPC més crítiques.
Cinquè.- Compensació econòmica d’hores acumulades
Aquesta petició s’ha fet també per part de la CGIC, però no està a les seves mans. S’ha de portar el tema a economia.
Per part de la comissaria general s’ha fet una extracció de dades i la conclusió ha estat que la mitjana d’edat està als 49 anys i pel càlcul d’hores acumulades i la mitjana és sobre tres mesos d’hores acumulades per persona. El gruix de les hores es troben a l’escala intermèdia i comanaments.
Sisè.- Hores extraordinàries per CGIC
Per part de la prefectura no es dona hores extra a la CGIC, aquest any hi ha hagut algunes de manera excepcional pel laboratori i per treure feina acumulada.
Per part del SAP-SME-FEPOL, i tenint en compte que l’especialitat no disposa d’hores extraordinàries pròpies, demanem que per part de la CGIC es faci la petició a la Comissaria Territorial per a que es tingui en compte als companys de les UTI a l’hora d’oferir les hores.
Setè.- GNP: suport en cas d’activació
Ens manifesten que en el cas de les regions on només hi ha un efectiu de UTPC en situació de disponibilitat, per les activacions que sigui necessari aquest hauria d’estirar dels companys de la UTI per que li donin recolzament a l’actuació.
Vuitè.- GNP: Garantia de descans
Per part de la CGIC no s’obligarà a ningú a ser activat fora de la legalitat i en cas que s’hagi de garantir el descans es garantirà.
Per tant, qualsevol efectiu que es trobi en situació de disponibilitat ha de poder exigir el seu temps de descans de dotze hores entre un servei i un altre.
Novè.- Modificació del torn de vacances
Demanem que els períodes de vacances siguin de quatre setmanes, tal i com sempre hem defensat, i no de tres com ara.
Per part de la CGIC no hi ha cap problema amb la modificació però ens demanen que ho sol·licitem allà on puguin decidir sobre el tema. Per la seva part, es donarà suport a aquesta petició.
Així mateix, pel que fa als AP, es sol·licita que els sindicats facin una proposta de modificació per tal de poder treballar-la conjuntament.
Aquest ha estat un resum dels principals punts tractats. Per qualsevol dubte, contacteu amb el vostre delegat o delegada sindical.