Resum de la reunió amb els responsables del Centre de Comandament de la Prefectura.
Primer. Efectius i cobertura
Actualment hi ha un total de 632 efectius destinats a les sales, dels quals 48 són agents en pràctiques. La cobertura tècnica existent és la vigent a data d’avui.
A la Sala 112 de Reus hi ha 21 caporals/les, amb una disponibilitat real d’entre 17 i 18, fet que comporta que en alguns torns n’hi hagi només dos o tres, especialment quan cal cobrir fins a cinc regions amb trànsit. Aquesta situació evidencia una manca de personal en determinats períodes.
Pel que fa als operadors, la situació es considera actualment resolta. En casos excepcionals, com els episodis d’aiguats d’aquesta setmana, es pot establir recolzament entre sales. Tot i no existir un protocol formal, els caps de torn coneixen aquesta opció i poden aplicar-la quan sigui necessari.
A la Sala Metro Sud hi ha personal en pràctiques, mentre que a la Sala de Reus manquen nou efectius per assolir la cobertura òptima.
Segon. Concurs a la Sala de Girona
S’ha manifestat la voluntat que totes les places per sota de la cobertura mínima surtin a concurs.
El SAP-SME-FEPOL ha remarcat la necessitat que la situació de provisionalitat dels actuals destinataris es regularitzi anualment, amb la col·laboració del departament tècnic.
Tots els efectius disposen del curs de sala corresponent, excepte dos caps de torn que encara el tenen pendent de completar.
Tercer. Relació de llocs de treball de segona activitat (RLT)
Actualment existeix una RLT específica per a la segona activitat. El SAP-SME-FEPOL ha insistit que aquesta relació ha d’estar a disposició dels comandaments per tal de conèixer els llocs disponibles i gestionar-los adequadament.
Quart. Q3 amb exempció de nits i canvis de quadrants
S’ha informat que totes les persones que actualment tenen Q5 amb exempció de nits passaran a Q3. Aquest ajustament respon a criteris interns de planificació i és plenament conforme amb la normativa vigent.
Cinquè. Planificació i dispositius operatius
En relació amb la planificació, s’ha exposat que no sempre és possible una programació precisa per manca d’informació sobre demandes puntuals.
Els responsables tècnics han expressat la voluntat de millorar la planificació temporal.
Pel que fa als dispositius de gran magnitud, especialment els coordinats per la DIC, aquests s’informen amb antelació suficient per garantir el suport necessari des de les sales.
Sisè. Hores extraordinàries
Actualment no hi ha una bossa d’hores extres com en períodes estivals. Tanmateix, si es requereix reforç puntual, aquest es pot sol·licitar a la comissaria corresponent (CSTERR), seguint el procediment habitual.
Setè. Nivell 2 a les sales
S’ha constatat que els comandaments de les sales encara no han mantingut cap reunió amb els responsables del departament.
El SAP-SME-FEPOL ha recordat que la sentència favorable guanyada pel sindicat sobre aquest assumpte continua pendent d’aplicació.
Vuitè. Pla d’entrenament i actuacions operatives
S’ha informat que els operadors disposen d’un document actualitzat amb protocols i models d’actuació per a diverses situacions.
Aquestes eines inclouen pràctiques d’entrenament (gàbia, cronos, etc.), amb l’objectiu de conèixer a fons el catàleg d’actuacions previstes per a cada escenari.
Novè. Procediment sancionador
S’ha exposat que alguns expedients iniciats per la DAI no compten amb l’aval dels responsables directes, que no consideren que hi hagi responsabilitat efectiva dels afectats.
El SAP-SME-FEPOL ha demanat màxim rigor i coherència en la tramitació d’aquests procediments.
Desè. Trasllat de la Sala de Barcelona
S’ha constituït un grup de treball específic per gestionar el trasllat de les actuals instal·lacions de la Sala de Barcelona (Tres Xemeneies).
Segons la planificació, la nova sala entraria en funcionament a inicis de 2028.
Onzè. Situació a la Sala Metro Sud
S’està duent a terme una auditoria a la zona de l’ABP d’Hospitalet de Llobregat, i no està previst obrir una nova sala en aquesta dependència.
El conflicte laboral amb la Policia Local d’Hospitalet, derivat del seu conveni, està generant una càrrega addicional en la gestió dels requeriments operatius.
Dotzè. Condicions ambientals, cablejat i il·luminació
S’han exposat diverses incidències relacionades amb cablejat, il·luminació i soroll a les sales, amb vuit casos confirmats de lipoatròfia muscular a la Sala Metro Sud i set més a la Sala Metro Nord i Sala Central d’Egara.
La denúncia interposada pel SAP-SME-FEPOL davant d’Inspecció de Treball ha estat determinant per reconèixer formalment la problemàtica i impulsar-ne la resolució.
S’han implementat millores tècniques com la instal·lació d’humidificadors, catifes electroestàtiques, canvi de rodes a les cadires, millora del cablejat amb preses de terra i adequació de la il·luminació amb potenciòmetres regulables.
A més, s’estan realitzant mesures per determinar la càrrega elèctrica dels equips i garantir la seguretat del conjunt de treballadors.
La nostra organització prepara un document cronològic de totes les actuacions realitzades per abordar la problemàtica de la lipoatròfia, destacant que el SAP-SME-FEPOL ha estat l’únic sindicat que ha interposat denúncia i ha assistit a totes les reunions tècniques amb Inspecció de Treball.
Tretzè. Videowall i comunicacions a la Sala de Reus
S’ha anunciat la renovació d’espais i la instal·lació d’un nou videowall a principis de 2026. També s’ampliarà la banda de comunicacions per millorar la resposta operativa.
Actualment, aquesta nova tecnologia es troba en període de proves a la Sala Central d’Egara.
Catorzè. Comissió de materials
Encara resta pendent, per part del Departament, la publicació del nou catàleg de cadires.
El SAP-SME-FEPOL continuarà insistint en la seva aprovació i implementació immediata.
Quinzè. Seguretat al 112 de Reus
S’ha constatat que els sensors perimetrals del 112 de Reus no funcionaven per manca de contracte, situació que s’hauria de resoldre properament.
Es preveu incrementar un vigilant addicional i actualitzar diversos elements de seguretat, atès que la instal·lació està catalogada com a infraestructura crítica.
El SAP-SME-FEPOL continuarà fent un seguiment actiu de tots aquests punts i exigint millores en planificació, condicions laborals, seguretat i gestió de recursos humans i tècnics a les sales.
Per qualsevol dubte, contacteu amb els vostres delegats i delegades de referència.