Limitar l’exercici de la reducció de jornada a un únic progenitor/a en alguns casos pot generar una situació de desprotecció i desigualtat.
La normativa interna del Cos de Mossos d’Esquadra estableix que no es pot concedir la reducció de jornada per cura de fill o filla menor, entre els 0 i 12 anys, simultàniament a dues persones pel mateix fet causant, llevat que s’exerceixi de forma alternativa i sense superar el termini màxim previst. Entre els 12 i els 14 anys, no hi ha restriccions.
Aquesta previsió normativa parteix d’una concepte familiar en què el menor conviu en un únic nucli familiar i requereix l’atenció presencial només d’un dels progenitors en cada moment.
Tanmateix, en l’actual realitat social, els nuclis familiars són diversos, i la custòdia compartida o la convivència en domicilis separats és cada vegada més freqüent.
En aquests casos, cadascun dels progenitors assumeix plenament les responsabilitats parentals durant els períodes en què el menor resta al seu càrrec i en el seu domicili habitual.
Així, limitar l’exercici de la reducció de jornada a un únic progenitor/a pot generar una situació de desprotecció i desigualtat, atès que es tracta de dues unitats familiars diferenciades, amb organitzacions logístiques, laborals i econòmiques pròpies.
En aquest sentit, la restricció actual:
- Vulnera el principi de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, recollit en la normativa d’igualtat (així com al Pla d’Igualtat de la PG-ME) i en la legislació laboral general.
- Perjudica directament l’interès superior del menor, que ha de poder gaudir d’una atenció adequada en ambdós domicilis.
- Pot discriminar de facto un dels progenitors/es en l’exercici dels seus drets de conciliació.
A més, la normativa estatal i l’evolució jurisprudencial tendeixen a reconèixer la necessitat de mesures simètriques quan existeixen custòdies compartides o situacions de corresponsabilitat parental plena, amb especial èmfasi en garantir la cura i el benestar del menor en tots els entorns en què viu.
Per tot això, SAP-SME-FEPOL ha adreçat un escrit a la Subdirecció General de Recursos Humans sol·licitant que es valori la possibilitat d’autoritzar la reducció de jornada per cura de fill/a a ambdós progenitors quan aquests estiguin separats o divorciats i acreditin l’existència de dues unitats familiars independents, amb règim de custòdia compartida o atribuïda en temps diferenciats, a través d’una nova modalitat de reducció.
Aquesta modificació contribuiria a adaptar la normativa interna a la realitat social actual i garantiria el dret efectiu a la conciliació, tot posant al centre l’interès superior del menor, que ha de presidir qualsevol decisió en matèria de cura i atenció.