En la reunió d’avui es confirma que ja està tot preparat per a què la propera nòmina del mes de juny es percebin els increments.
Nova reunió de la Comissió de seguiment de l’Acord de millores 2026–2030 entre l’Administració, la CSUTEC i les organitzacions sindicals signants i novament, malgrat algunes informacions, es confirma que tot segueix sota el previst. A continuació us fem un resum dels punts tractats:
Primer.- Nòmina de juny.
La SGHR confirma que tot està preparat per a què a la nòmina del mes de juny ja es percebin els increments retributius previstos a l’Acord de 2026. A dia d’avui el sistema ja està preparat per a carregar la nòmina a mitjans de juny i per tant, de no haver-hi algun imprevist de darrera hora, el 100% dels efectius ja cobrarien la nòmina amb la nova Relació de Llocs de Treball (RLT).
Cal posar en valor la feina que ha suposat modificar una RLT de 24.000 llocs de treball. No obstant, ja avancem que alguna errada podria produir-se.
Per aquest motiu, des del Sindicat Autònom de Policia Mossos d’Esquadra (SAPME) estarem alerta i a disposició de tota la nostra afiliació, així com també ja hem manifestat la necessitat de convocar la Comissió quantes vegades sigui necessari per abordar totes les disfuncions que es puguin produir a la major brevetat possible.
Segon.- Publicació de l’Acord al DOGC.
La tramitació administrativa per a la publicació de l’Acord al DOGC també està a punt. Per la qual cosa se’ns comunica que la seva publicació es farà efectiva o abans de la propera sessió ordinària del Consell de la Policia prevista per al 27 de maig del 2026 o bé immediatament després.
Tercer.- Reducció de la jornada laboral anual.
Es recorda que la reducció de 100 hores ja és efectiva des de l’1 de febrer del 2026. Per aquest motiu, des de la nostra organització sindical recordem a tot el col·lectiu la necessitat d’estar atent a la seva imputació horària individualment.
Posats el cas que durant l’any policial s’arriba a les 1.580 hores de jornada efectivament treballada, us haureu de posar en contacte amb la xarxa de delegats i delegades del SAPME per portar la vostra situació a la Comissió de seguiment.
Quart.- Torn de nit voluntari.
A partir de l’1 de juny, i en tant tots els efectius ja estareu assignats a les places de la nova RLT, el torn de nit voluntari quedarà derogat, a l’igual que tots aquells quadrants que superin el topall màxim del 33% en torn nocturn.
Quedaran derogats també els quadrants TOT FESTA que avui encara s’utilitza en alguns grups o unitats i tots els efectius tindran assignada la seva plaça amb l’horari i components determinats.
Cinquè.- Relació de llocs de treball.
Malgrat les tasques de modificació de la RLT ja estan finalitzades, encara hi ha algunes unitats o àrees de les que cal seguir parlant dins l’àmbit de la Comissió de seguiment. A criteri nostre, casos específics com el de Protocol, TEDAX o Unitat de Captació són clars exemples que l’actual estructura i condicions no dona resposta plena a l’Acord i per tant, des del SAPME seguirem treballant.
Sisè.- Altres qüestions d’interès.
Avui se’ns han lliurat les tres instruccions que es veuen afectades pel nou Acord sindical:
- Regulació del component de disponibilitat.
- Gratificació extraordinària pel treball realitzat els dies festius assenyalats i nadalencs.
- Indemnitzacions per assistència a judicis.
La intenció és que aquestes instruccions quedin informades al proper Consell de la Policia. Avui aquestes instruccions també han estat lliurades a les organitzacions sindicals que han decidit no signar l’Acord de millores.
Encara queden dues instruccions que donin resposta a les noves condicions laborals:
- Instrucció Jornada i horari.
- Instrucció que regula l’especial responsabilitat.
En quan al cobrament dels judicis d’aquells efectius que esteu fent cursos de l’EPC (segons el torn), avui s’ha mostrat la predisposició de l’Administració de pagar-los. No és una qüestió d‘instrucció, sinó d’interpretació o de voluntat de la Subdirecció la qual avui ja ha estat verbalitzada.Companyes i Companys! La propera nòmina del mes de juny tothom podrà veure quin ha estat l’impacte de l’Acord en les seves retribucions. Un impacte absolutament positiu que, a diferència d’Acords anteriors, es produirà treballant 100 hores menys i sense la necessitat de fer quelcom més.