En la reunió d’avui se’ns ha comunicat que tot estaria preparat per a implementar la nova RLT a partir del mes de juny.
Avui s’ha tornat a reunir la Comissió de seguiment de l’Acord de millora de les condicions laborals de 2026, amb la participació de la CSUTEC, Prefectura, Subdirecció general de recursos humans i organitzacions sindicals signants.
Des del Sindicat Autònom de Policia Mossos d’Esquadra (SAPME) us fem un resum dels punts que hem tractat.
Primer.- Grup de treball de PGH.
- Se’ns comunica que tots els canvis (mínims necessaris) ja estan preparats per a començar a implementar-se a partir del proper 1 de juny.
- Els comptadors de jornada anual de treball ja estaran disposats en les 1.580 hores.
- Les bosses de romanent ja queden anul·lades.
- Els coeficients multiplicadors ja estan informàticament instaurats.
- El nou preu dels festius assenyalats i les hores extraordinàries ja estan imputats informàticament.
Quedarà pendent disposar informàticament dels comptadors de disponibilitat i nocturnitat a fi que a cap efectiu policial se’l pugui imposar/planificar més del que determina l’Acord de millores.
Segon.- Grup de treball de modificacions normatives.
Se’ns comunica que les noves instruccions de disponibilitat, judicis i festius ja s’han passat a l’assessoria jurídica per a la seva valoració i revisió. Una vegada obtinguda la valoració, només quedarà informar a les organitzacions sindicals NO SIGNANTS del seu contingut.
En quan als esborranys de les instruccions sobre horaris i especial responsabilitat seran tractades en properes comissions de seguiment, ja que estan pràcticament realitzades. Serà el moment de poder presentar les esmenes que considerem oportunes.
Tercer.- Grup de treball implementació econòmica.
Se’ns comunica que tota la feina ja està feta i preparada per a què, a partir de l’aprovació i publicació de la nova Relació de Llocs de Treball, s’adeqüin les retribucions al nou Acord.
Quart.- Grup de Treball d’RLT.
Avui se’ns ha comunicat que tota la feina que s’havia de fer en quan a la Relació de Llocs de Treball ja està feta. Aquesta feina ha passat per:
- Dissenyar el nou model d’RLT.
- Presentat el nou model a tots els serveis.
- Fer les corresponents graelles amb les condicions dels 19.400 llocs de treball actuals.
- Rebre la validació de tots els serveis.
Per tant, després de tota aquesta feina, en la Comissió d’avui se’ns ha presentat la nova Relació de Llocs de Treball (RLT) la qual, en dues setmanes, ja estarà penjada per a la seva implementació a partir del proper 1 de juny.
Què hem de tenir en compte sobre la nova RLT:
- Per a la seva realització s’ha tingut en compte el comportament històric de cadascun dels efectius policials des del novembre del 2024 a l’octubre del 2025.
- El 100% dels funcionaris de carrera de l’escala bàsica que formen part del CME passaran a gaudir del component d’especial complexitat fixat en 4.000 euros anuals (evidentment inclosos els tècnics de suport no policial)
- Del total de la plantilla del CME, el 83% tenen assignat algun tipus de component, ja sigui el de disponibilitat, el de nocturnitat o cap de setmana.
- La nova RLT serà revisada contínuament (tal i com fins ara). Per tant si hi ha alguna qüestió que s’hagi passat per alt, es podrà seguir abordant dins l’àmbit de la Comissió.
Des de la nostra organització sindical hem demanat saber quants efectius del cos quedaran finalment regulats per l’horari especial específic. Recordem que la voluntat de l’Acord és la de deixar al mínim possible, els efectius regulats per aquest horari. Esperarem resposta.
Per últim se’ns ha comunicat que en el nou format de nòmina es podrà observar quin és el component que percep cada efectiu policial i per tant, saber quines són les condicions que queden regulades en el seu lloc de treball.
Companyes i companys! Des del SAPME posem en valor la feina que s’ha fet des de la signatura de l’Acord. Valorem positivament la feina feta per la Comissaria Superior Tècnica (CSUTEC), per la SGRH i per totes les organitzacions sindicals que formem part de la Comissió de Seguiment.
Creiem que el col·lectiu ha de posar en valor tant el contingut de l’Acord, com la feina que s’ha fet fins el moment, ja que deixem enrere una fórmula d’RLT que havia quedat obsoleta.
Avui observem com altres col·lectius professionals s’estan mobilitzant reclamant millores. I si ho estan fent, no és perquè hi hagi infiltracions de mossos a les assemblees, sinó perquè volen un acord com el nostre per als col·lectius que representen.