Després que SAP i SME ho demanéssim per escrit, la Subdirecció general de recursos humans confirma que ens els processos de promoció i provisió es tindrà en compte el darrer PGA en aquells casos que, per situacions de conciliació o permisos, no s’hagin pogut avaluar.
En resposta a una demanda conjunta del Sindicat Autònom de Policia (SAP-FEPOL) i del Sindicat de Mossos d’Esquadra (SME-FEPOL), la Subdirecció general de recursos humans de la DGP ha confirmat, que en les properes bases del concursos es contemplarà una previsió específica per poder acreditar el PGA, malgrat no s’hagi obtingut la puntuació mínima per motius greus de conciliació personal i familiar o, per haver gaudit de permisos legalment reconeguts.
Recordem que en data de 13 de novembre del 2025, ambdues organitzacions sindicals denunciàvem per escrit que en alguns casos, per motius greus de conciliació personal i familiar, o per haver gaudit d’un permís reconegut per llei, no s’havia arribat a fer l’avaluació del PGA per no haver arribat al mínim treballat exigit.
Així, per aquests casos específics d’alguns efectius del cos, al no haver-se pogut fer la valoració segons les pròpies bases del sistema PGA se’ls havia generat una situació de greuge comparatiu i/o desigualtat important en processos de promoció i provisió, respecte altres participants.
Per aquest motiu, en compliment també del Pla d’Igualtat de la PG-ME, des del SAP-SME-FEPOL proposàvem que per aquests casos es mantingués com a referència la puntuació del darrer PGA vigent disponible.
En aquest sentit, i en resposta a la nostra petició, la Subdirecció general avui ens ha confirmat per escrit, que comparteix el nostre posicionament i que per tant, “la nostra proposta serà tinguda en compte en les pròximes convocatòries”.
Per tot plegat, des del SAP-SME-FEPOL fem una valoració positiva d’aquesta qüestió ja que així es garantirà la igualtat real d’oportunitats en la carrera professional de tots els efectius del cos, ja que s’assegurarà que les absències justificades per situacions de conciliació i permisos reconeguts per llei, no tindran un impacte negatiu en el desenvolupament professional.
Millorar aquesta situació comportarà posar fi a la situació que alguns efectius havien patit pel simple fet d’haver gaudit d’un permís (com és el de naixement) que contempla la pròpia normativa o per haver hagut de fer front a greus situacions de conciliació familiar.