Aquesta ordre determinarà quines tasques es poden desenvolupar i quines no amb aquesta situació administrativa.
El passat dia 12 de maig es va celebrar una nova sessió de la COPSA, en la qual l’Administració va presentar i explicar la nova proposta d’ordre de funcions que ha de determinar quines tasques es podran exercir en Segona Activitat.
El document substituirà l’actual Ordre IRP/413/2009, de 10 de setembre, una norma clarament desfasada que ja no respon a la realitat actual del cos de Mossos d’Esquadra ni a les necessitats organitzatives i funcionals dels diferents serveis.
La disponibilitat, un dels punts centrals de la proposta
Durant la reunió, la Subdirecció General va posar especial èmfasi en la definició de les funcions incompatibles amb la Segona Activitat, especialment pel que fa al concepte de disponibilitat.
En aquest sentit, es va establir de manera expressa que el personal que es trobi en situació de Segona Activitat no podrà percebre en cap cas el complement de disponibilitat, atès que aquesta situació administrativa és incompatible amb l’assumpció de les obligacions inherents a aquest règim de prestació de serveis.
Més oportunitats de destinació per al personal en Segona Activitat
També se’ns va informar que, arran de la modificació de la nova Relació de Llocs de Treball (RLT) derivada de l’acord de millora de les condicions laborals, s’està treballant per determinar quins llocs de treball i quin percentatge de places podran ser ocupades tant per personal en servei ordinari com per efectius en Segona Activitat, ja sigui per motius mèdics o per edat.
Una de les novetats més rellevants és que les places de Segona Activitat deixaran de computar sobre el total de la dotació general, com succeeix actualment amb un límit aproximat del 10%, i passaran a calcular-se sobre el percentatge específic de cada servei.
Aquest canvi podria permetre que, en determinats àmbits, el percentatge de places reservades a Segona Activitat arribés fins al 25%, fet que ampliaria notablement les possibilitats de destinació i facilitaria l’accés a un ventall més ampli de serveis. Segons ha manifestat l’Administració, aquest nou catàleg de llocs de treball es vol finalitzar tan aviat com sigui possible un cop quedi definitivament aprovada la nova RLT.
La “voluntarietat”: un concepte que caldrà vigilar molt de prop
La proposta incorpora també la possibilitat que els efectius en Segona Activitat puguin realitzar de manera voluntària determinades tasques esporàdiques que no generin precedent, sempre que sigui la mateixa persona interessada qui ho sol·liciti.
Des del sindicat hem advertit que aquest aspecte s’haurà d’analitzar amb la màxima prudència. En alguns casos, aquesta aparent voluntarietat podria convertir-se en una voluntarietat condicionada o encoberta, generant pressions indirectes per acceptar determinades funcions amb la finalitat d’accedir a certs llocs o serveis. Per aquest motiu, exigirem garanties clares que impedeixin qualsevol ús inadequat o interpretació abusiva d’aquesta previsió.
Resolució de discrepàncies interpretatives
La nova ordre també preveu que, quan existeixin discrepàncies entre serveis sobre les funcions que es poden desenvolupar en situació de Segona Activitat, aquestes qüestions siguin plantejades i debatudes en el si de la mateixa COPSA.
Oposició a la pèrdua de la plaça en propietat
Un dels punts en què hem mostrat una discrepància clara és el relatiu a l’extinció de la plaça en propietat quan un efectiu accedeix a la Segona Activitat. Segons el redactat actual, si posteriorment la persona recupera la seva situació administrativa ordinària, retornaria a la plaça anterior només si això fos possible, o bé seria adscrita provisionalment fins a obtenir una nova destinació.
Des de la nostra organització sindical considerem que aquest plantejament és injust i perjudicial, ja que no té cap sentit que un company o companya que es recupera i retorna al servei ordinari hagi de tornar a concursar per recuperar una plaça que ja havia obtingut legítimament.
Garantia de manteniment retributiu
Pel que fa a l’acord de millores laborals, la Subdirecció ha assegurat que cap efectiu en situació de Segona Activitat perdrà els complements retributius derivats de l’acord, amb l’única excepció del complement de disponibilitat funcional.
Des del SAPME valorem positivament la voluntat de l’Administració d’actualitzar una normativa clarament obsoleta i adaptar-la a la realitat actual del cos i de la Segona Activitat.
Tanmateix, continuarem treballant de manera decidida per introduir totes les millores necessàries perquè aquesta nova regulació protegeixi plenament els drets dels companys i companyes afectats i eviti interpretacions o aplicacions que puguin resultar injustes.